SUCESSO NA BUSCA DE SEU EMPREGO II
índice Publicaremos um capítulo por semana )
Fale-nos de sua impressão inicial )
I – Auto-avalie-se, 11
Conhecer-se realmente é algo importantíssimo. Afinal, o que V. fez de sua vida, até este momento ? Qual foi seu desenvolvimento – profissional, cultural, material e social ? Que pretende ser no futuro próximo e o que fará para atingi-lo ? Um excelente plano de vida, enfim.
II- Curriculum Vitae, 25
Peça importantíssima na demonstração das qualificações do profissional. Qual a verdadeira concepção do “curriculum vitae” ? Qual a melhor forma de elaborá-lo para que funcione eficientemente como o primeiro elo entre o profissional e a oportunidade ? Quais os cuidados em sua elaboração ?
III- Auxílios Visuais, 55
Sua importância na “venda” do “produto” chamado “candidato”. Procure ilustrar os argumentos que usará, quando das entrevistas, através da apresentação de trabalhos desenvolvidos nas empresas anteriores desde, evidentemente, que não sejam confidenciais. A entrevista será menos monótona e V. estará comprovando sua argumentação.
IV – Suas fontes de Informação, 63
Fator decisivo para que se feche o círculo iniciado com a primeira entrevista e o encerramento do processo seletivo. Cuidados que o candidato deverá adotar para que as fontes citadas colaborem no atingimento de seu objetivo.
V – Sua primeira entrevista com
o empregador em potencial ... 69
...passo importantíssimo para a obtenção de seu novo emprego. Ao ser entrevistado o candidato deverá estar preparado para PARTICIPAR, não apenas COMPARECER fisicamente à entrevista. Cuidados a serem adotados, a começar pela preparação , nos dias anteriores, munindo-se dos recursos e informações que o ajudem a
convencer o entrevistador.
VI – Cartas, email-s, mensagens
a Amigos e Conhecidos , 85
Seus amigos e conhecidos poderão contribuir para que V. alcance seu objetivo. Não hesite em acioná-los porque, neste exato momento, eles poderão estar sendo abordados por “head hunters”, importantes detentores das melhores oportunidades.
VII- Cada caso é um caso... 105
... com características diferentes, pois não há executivos com características idênticas, mesmo que no exercício de funções semelhantes.
VIII – Comportamento às avessas 109
Alguns exemplos de comportamentos, posturas e falhas, freqüentemente praticadas por candidatos e que resultam desfavoravelmente. São situações nas quais incorre o profissional, sem tomar conhecimento de sua existência. Conhecê-las e evitá-las, eis a solução...
IX – Mantenha vivo seu marketing pessoal, 115
Simplesmente “mergulhar” em suas novas atividades fará com que V. se converta no grande esquecido, o que não será bom para o seu desenvolvimento. Vale a pena conhecer algumas “dicas”.
NOTA Tendo em vista a dinâmica em que funciona o mercado de trabalho estamos permanentemente interessados em conhecer suas novas exigências , afim de manter-nos atualizados e podermos, assim, colaborar mais intensamente com os profissioais.
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I – Auto-avalie-se, 11
Conhecer-se realmente é algo importantíssimo. Afinal, o que V. fez de sua vida, até este momento ? Qual foi seu desenvolvimento – profissional, cultural, material e social ? Que pretende ser no futuro próximo e o que fará para atingi-lo ? Um excelente plano de vida, enfim.
II- Curriculum Vitae, 25
Peça importantíssima na demonstração das qualificações do profissional. Qual a verdadeira concepção do “curriculum vitae” ? Qual a melhor forma de elaborá-lo para que funcione eficientemente como o primeiro elo entre o profissional e a oportunidade ? Quais os cuidados em sua elaboração ?
III- Auxílios Visuais, 55
Sua importância na “venda” do “produto” chamado “candidato”. Procure ilustrar os argumentos que usará, quando das entrevistas, através da apresentação de trabalhos desenvolvidos nas empresas anteriores desde, evidentemente, que não sejam confidenciais. A entrevista será menos monótona e V. estará comprovando sua argumentação.
IV – Suas fontes de Informação, 63
Fator decisivo para que se feche o círculo iniciado com a primeira entrevista e o encerramento do processo seletivo. Cuidados que o candidato deverá adotar para que as fontes citadas colaborem no atingimento de seu objetivo.
V – Sua primeira entrevista com
o empregador em potencial ... 69
...passo importantíssimo para a obtenção de seu novo emprego. Ao ser entrevistado o candidato deverá estar preparado para PARTICIPAR, não apenas COMPARECER fisicamente à entrevista. Cuidados a serem adotados, a começar pela preparação , nos dias anteriores, munindo-se dos recursos e informações que o ajudem a
convencer o entrevistador.
VI – Cartas, email-s, mensagens
a Amigos e Conhecidos , 85
Seus amigos e conhecidos poderão contribuir para que V. alcance seu objetivo. Não hesite em acioná-los porque, neste exato momento, eles poderão estar sendo abordados por “head hunters”, importantes detentores das melhores oportunidades.
VII- Cada caso é um caso... 105
... com características diferentes, pois não há executivos com características idênticas, mesmo que no exercício de funções semelhantes.
VIII – Comportamento às avessas 109
Alguns exemplos de comportamentos, posturas e falhas, freqüentemente praticadas por candidatos e que resultam desfavoravelmente. São situações nas quais incorre o profissional, sem tomar conhecimento de sua existência. Conhecê-las e evitá-las, eis a solução...
IX – Mantenha vivo seu marketing pessoal, 115
Simplesmente “mergulhar” em suas novas atividades fará com que V. se converta no grande esquecido, o que não será bom para o seu desenvolvimento. Vale a pena conhecer algumas “dicas”.
NOTA Tendo em vista a dinâmica em que funciona o mercado de trabalho estamos permanentemente interessados em conhecer suas novas exigências , afim de manter-nos atualizados e podermos, assim, colaborar mais intensamente com os profissioais.
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