RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Executivos nota 10

HISTÓRICO

Iniciando atividades em março de 1983 como Consultores em Recursos Humano,desenvolvemos e aprimoramos sofisticada metodologia de trabalho, que nos permite, em curto prazo, identificar os melhores profissionais do mercado. Nossa cobertura continua ao longo dos primeiros seis meses, avaliando o desempenho do candidato admitido.

RECRUTAMENTO - É feito através de:- a)- Nosso Banco de Dados composto de profissionais das mais diversas áreas; b)- Profissionais remanescentes de processos seletivos anteriores e já submetidos aos nossos testes. c)- Indicações feitas por profissionais de nosso relacionamento;
d)- Aliciamento de profissionais exercendo funções análogas em empresas por vezes do mesmo segmento, desde que as mesmas não sejam nossas clientes.

SELEÇÃO - a)- Através de várias entrevistas efetuadas em dias e situações diferentes por consultores diversos; b)- Através de testes psicológicos, situacionais, dinâmicas de grupo. Em casos de posições de alto nível , quando o nome da empresa não deve ser divulgado , chegamos a entrevistar candidatos em locais neutros, restaurantes e hotéis, por exemplo.

CUIDADOS ESPECIAIS - Considerando que indicações equivocadas poderão resultar em vultosos prejuizos para a empresa, não precipitamos a apresentação de candidatos. Os finalistas que apresentamos são tecnicamente irrecusáveis embora, por razões subjetivas, possam ser rejeitados. Somos rigorosos na avaliação da capacidade profissional e na avaliação da idoneidade
dos canddatos sugerindo, ainda, que se obtenha as certidões de antecedentes criminais, nos casos em que o exercício das funções envolve gestão de valores.

GARANTIA - 210 dias corridos, contados da data do início das atvidades, nos casos (por sinal não frequentes ) em que o profissional admitido não corrresponda à expectativa da empresa.

DIVISÃO DE PSICOLOGIA - Sob a responsabilidde da psicóloga Maria Beatriz Arouche Ramos,
formada pela UNIP Universidade Paulista, pós-graduada em Psicologia Analítica pela UNISA, e
membro atuante em grupos de estudos nas áreas de Psicologia. Pós-graduada (lato sensu) em Psicologia Analítica pela Universidade São Marcos e pela UNISA.

OUTROS SERVIÇOS - A)- Testes psicológicos, situacionais, dinâmicas de grupo. B)-Avaliação de desempenho. C)- Terceirização da área de Pessoal. D)- Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. E)- Aconselhamento e desenvolvimento de carreira. F)- Orientaçâo profissional. G)- Recrutamento e seleção de trainees.
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